コンサルタントコラム

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就業促進定着手当から考える事

 

　就業促進定着手当というものがある事をご存じでしょか。

失業保険は、皆さんよくご存じでしょう。

厚生労働省は就業促進のために

「再就職手当」と「就業促進定着手当」というものを

用意してあります。

 

失業保険に頼らず

早く就業された方に支給されることになっています。

ある意味、失業保険を全額もらった方との差を埋め、

早く働き始めても損がないですよ、との

意味もありそうですね。

 

「就業促進定着手当」の受取は

厚生労働省のホームページより

再就職手当の支給を受けた方で、再就職先に6か月以上

雇用され、再就職先での6か月間の賃金が、離職前の賃金よりも

低い場合に、基本手当の支給残日数の20％を上限として、

低下した賃金の6か月分を支給するものです。

とあり、3つの条件を満たす必要があります。

 

１再就職手当の支給を受けていること

２再就職手当の支給を受けた再就職の日から、同じ事業主に

　6か月以上、雇用保険の被保険者として雇用されていること

３所定の算出方法による再就職後の6か月間の賃金の1日分の額が

　離職前の賃金日額を下回る事

とあります。

詳しくは厚生労働省のホームページで確認してください。

 

　ともあれ、少子高齢化で労働人口の減少は思ったより

厳しい局面に来ていると言えますね。

小学校や中学校では、現在1学年1クラスということも

普通にあるようです。

私の中学生時代には、1学年12クラスでした。

今後、経済を含め日本の在り方は大きく変わっていくようですね。

その時に私たちの子供や孫たちは

しっかりと対応し生活できるようにしましょう。

 

松浦清徳